ブロガーに非常に大事なことを、会社の研修で学んだからコッソリ教えるよ

先日、会社の研修で有益なことを学びましたよ。ブロガーにとっての大事なこと。

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所詮、1万PVの弱小ブログ。たいした話じゃないかもしれません。

でも、ブログに生かせるし、仕事にも重要な話。聞いて損はないと思いまっせ。

 

1.どんな研修?

もちろん、ブロガーのための研修ではありません。ブロガーの会社に勤めているわけじゃないですから。

でも「あ、これってブロガーに対しても大事なことだな」と感じたのです。

 

この研修とは、リーダー(管理職、マネージャー)に必要なコミュニケーションスキル的な研修です。

研修の名称はありますが、一般的な名称じゃない(うちの会社の研修体系にあわせて作ってもらっているらしい名称)のでここで紹介するのは控えておきます。

サクッと言ってしまうなら、コミュニケーションっていうのは大事だよー、っていう内容です。

そんなこと、わかってますよね。わかりきってますよね。

同種の研修ってたっくさん存在するよね。

 

でも、それが実践できてるかってえと、そういうわけでもないんですよね。

こんなワークがありました。

  1. 2人が向かい合って座る
  2. 2人に、様々な形、色もいろいろなタイルみたいな部品が与えられる
  3. 片方の1人(Aさん)の手元が衝立(ついたて)で隠される
  4. Aさんには答えの図形を示される。「このように部品を並べてください」と講師から指示される
  5. Aさんが並べ終わったら、Bさんは目を開ける。Aさんは言葉だけで、答えの図形に並べるよう、Bさんにh説明する

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部品は5枚ほどです。

なので、すぐに並べられそうなのですが、制限時間の5分経過しても並べられないんです。

「台形の部品を横に置いてください」

「台形って、どんな形でしたっけ? 平行の2つの線があって・・・」

「赤い三角形のやつを・・・」

「えっ、三角形って緑色ですよ」

こんな風に、Aさんに与えられた部品をAさんは見たまま説明するんだけど、Bさんに与えられた部品は色が違ったり、形の理解も2人で違う。

これって、ふだんのコミュニケーションにも起きてるよ、そんなワークです。

2.相手を理解する

リーダー(上司)がメンバー(部下)に指示を出す。

その指示は、リーダーが思ったとおりの意図がはいっているか。メンバーは理解しているか。

メンバーが報告してきた。その報告をリーダーはメンバーが言いたいとおりに理解できているか。

  • これって、ブロガーとその読者にも言えると思うんです。
  • わたしの記事は、わたしが思ったとおりに読者が読んでくれているか。
  • 使う用語は伝わっているか。表現がわかりにくくないか。
  • ブロガーの自己満足の文章になってないか。

文章を書くとき、それが日記とかではなく、誰かに読んでほしいものである場合、その内容、意図が正しく伝わっているか、しっかり意識しなければならない。

そもそも、自分のブログは、読者、あるいは数多(あまた)のインターネット利用者の知りたい内容なのか、読みたい内容になっているのか。

じゃあどうすれば。

自分の文章を誰かに読んでもらう:恋人とか、家族とかに読んでもらって理解できるかチェックするって方法、あるよね。

でもわたしにはできない、だってこのブログ、家族、知り合いには隠している。

そんな場合、記事を書いたあと、一晩寝て再度自分で読んでみる。そうすると、かなり客観的に自分の文章をとらえることができますね。

誤字脱字、文章がつながってない、反対の意味を言ってる・・・。

手間はかかるけど、読者ファーストのブログにしたいですね。

 

3.はてなブログの読者を調べてみた

このブログ、開設が1年を経過し、読者も100人を超える方々に登録していただきました。

ちょうどいい機会だったので、読者の方々がどんな人たちなのか、調べてみました。

具体的には、読者の方々のブログはどんな内容なのか、カテゴリーはどんなか。

読者を知る、読者の見ている風景はどんななのか、想像してみる。

そうすることでこのブログがブラッシュアップするかもしれない。

その調査結果はあらためて別の記事で出そうと思いますので、お待ちください。

以前、想像力が大事ということを書いた記事があります。

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読者を調べた結果の記事はこちらです。

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